Yazar: Yunus Korkmaz

Yıllık izin, bir çalışanın işvereni tarafından belirlenen bir süre boyunca işten ayrılmasına olanak tanıyan resmi bir tatil sürecidir. Yıllık izin, çalışanların dinlenmelerine, yenilenmelerine ve kişisel işlerini halletmelerine olanak tanırken, iş ve yaşam dengesini sağlamalarına da yardımcı olur. Türkiye’de yıllık izin hakkı, işçiye tanınan en temel haklardan birisidir ve 4857 sayılı İş Kanunu tarafından düzenlenmiştir. Yıllık izin… Okumaya devam et Yıllık İzin Nedir? Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?

İş dünyası, sadece ticaretin yapıldığı bir yer değil aynı zamanda bir toplumun kalbinin attığı bir merkezdir. Bu nedenle, iş dünyasında etik değerlere ve iş ahlakına uymak, sadece şirketlerin başarısını değil aynı zamanda toplumun genel refahını da etkiler. İşte iş ahlakının önemi ve nasıl geliştirilebileceği hakkında birkaç düşünce:   1. Güven ve Saygı İnşa Etmek:  … Okumaya devam et İş Dünyasında Etik Değerlerin Önemi

IT recruiter, bilgi teknolojileri  sektöründe çalışan profesyonelleri bulma ve işe alım süreçlerini yöneten kişidir.   IT Recruiter’ın İlgilendiği Alanlar:   Yazılım Geliştirme: Yazılım geliştiriciler, yazılım mühendisleri ve programcılar gibi yazılım geliştirme alanındaki pozisyonlar için işe alım yaparlar. Bu pozisyonlarda adayların programlama dillerinde, yazılım geliştirme metodolojilerinde ve proje yönetimi konularında bilgi ve deneyime sahip olmaları beklenir.… Okumaya devam et IT Recruiter Nedir?

Çoklu mülakat, bir işe alım sürecinin önemli bir aşaması olarak karşımıza çıkar. Temel olarak, bir adayın birden fazla görüşmeci veya değerlendirici ile aynı anda veya farklı zamanlarda bir dizi mülakata tabi tutulduğu bir mülakat türüdür. Bu mülakat formatı, şirketlere bir adayın farklı yönlerini ve yeteneklerini değerlendirme şansı tanırken aynı zamanda işe alım sürecini hızlandırmaya yardımcı… Okumaya devam et Çoklu Mülakat Nedir?

Bordrolama Nedir? Bordrolama, bir şirketin çalışanlarına sağladığı ücret, prim, ikramiye, vergi kesintileri ve diğer yan haklarını düzenleyen bir süreçtir. Bu süreç, genellikle aylık olarak gerçekleştirilir ve çalışanların mali haklarının doğru bir şekilde hesaplanmasını sağlamak amacı taşır. Bordrolama, yasal düzenlemelere ve iş sözleşmelerine uygun olarak yapılmalıdır. Bordrolama Süreci Nasıl İşler? Çalışan Bilgileri Toplama: İlk aşama, çalışanların… Okumaya devam et Bordrolama Hizmeti

Çalışan bağlılığı, çalışanın yöneticisine ve çalışma arkadaşlarına olan duygusal bağlanmanın sonuncunda gösterdiği davranışlardır. Çalışan bağlılığı örgütün dinamiği için oldukça önemlidir. Şirkete bağlılığı zayıf olan çalışanların işlerini verimsiz şekilde yapmaları,işe geç gelme veya işten ayrılma gibi sonuçları varken, çalışan bağlılığının yüksek olduğu şirketlerde ise şirketin hedeflerine ulaşması, örgüt performansında verimliliğin artması gibi sonuçları ortaya çıkabilir. Çalışan… Okumaya devam et Çalışan Bağlılığı Nedir? Çalışan Bağlılığı Nasıl Artırılır?

İş dünyası giderek rekabetçi hale geldikçe, şirketlerin sadece müşteri deneyimine değil, aynı zamanda çalışan deneyimine de önem vermesi gerekiyor. Mutlu, motive ve bağlı çalışanlar, şirketlerin başarısını artırmada kilit rol oynarlar. Peki, çalışan deneyimi nedir ve bu deneyimi nasıl geliştirebilirsiniz? İşte, çalışan deneyimini geliştirmenin altı etkili yolu: Çalışan Deneyimi Nedir? Çalışan deneyimi, bir bireyin bir şirkette… Okumaya devam et Çalışan Deneyimini Geliştirmenin Yolları

Günümüzde teknolojininde ilerlemesi ile birlikte insan kaynakları yönetiminde dijitalleşme oldukça önemli bir hale gelmiştir. Özellikle pandemi döneminde uzaktan çalışma modelinin artması ile birlikte insan kaynaklarında dijitalleşme adımlarında hızlı bir artış olmuştur. Bu yazıda dijital dönüşümün insan kaynakları üzerindeki öneminden etilerinden kısaca bahsedeceğiz. İşe Alım Süreçlerinde Dijital Dönüşüm Stratejileri Nelerdir? Dijital işe alım süreçleri, geleneksel yöntemlerin… Okumaya devam et İşe Alım Süreçlerinde Dijital Dönüşümün Önemi ve Avantajları