Kategori: Uncategorized

Bir iş görüşmesi, kariyerinizde önemli bir dönüm noktası olabilir. Görüşmeye iyi hazırlanmak veprofesyonel bir izlenim bırakmak, işverenlerin sizi tercih etmesini sağlar. İşte iş arayanlar için en iyi 10 iş görüşmesi ipucu: 1. Şirketi ve Pozisyonu Araştırın Görüşmeye gitmeden önce şirket hakkında bilgi edinmek önemlidir. Şirketin misyonu, vizyonu, değerleri ve sektördeki yeri hakkında bilgi sahibi olun.… Okumaya devam et İş Görüşmesinde Başarılı Olmak İçin En İyi 10 İpucu

İş Analizi (Job Analysis): Bir işin gerektirdiği görevlerin, sorumlulukların ve gerekli yeteneklerin sistematik bir şekilde incelenmesi.                                                                              … Okumaya devam et Bilinmesi Gereken İK Terimleri

Yapay zeka (AI), iş dünyasında devrim niteliğinde değişiklikler yaratarak çeşitli sektörlerde verimliliği artırıyor. İnsan Kaynakları (İK) departmanları da bu değişimden nasibini alıyor. Yapay zeka, İK süreçlerini optimize etmek, maliyetleri düşürmek ve insan hatasını en aza indirmek için güçlü araçlar sunar. Peki, yapay zeka İK departmanlarında hangi alanlarda kullanılabilir? İşte yapay zekanın İK departmanında nasıl kullanılabileceğine… Okumaya devam et Yapay Zeka ile İnsan Kaynakları Departmanında Neler Yapılabilir?

Geri bildirim, bir kişi veya grubun, yapılan bir eylem, davranış veya performans hakkında diğerine verdiği geri dönüş ve değerlendirmedir. 1.Geri Bildirim Nasıl Verilmelidir? Amaç Belirlenir: Geliştirme mi, motive etme mi, bilgi verme mi? Zamanlama: Geri bildirimi mümkün olduğunca olayın hemen ardından ve karşı tarafın stresli veya meşgul olmadığı bir anda verilmelidir. Spesifik Olun: Genel ifadelerden… Okumaya devam et Geri Bildirim

İnsan kaynakları profesyonelleri bir organizasyonun insan kaynakları departmanında çalışan ve iş gücü ile ilgili tüm yönleri yöneten kişilerdir. İnsan kaynakları profesyonellerinin sahip olması gereken bazı özellikler vardır. Bu özelliklere sahip ik profesyonellerin kurumda yer alması şirket içinde çalışan memnuniyeti ve verimliliği artırabilir. Bu özellikler şu şekilde sıralanabilir: İletişim Becerileri: İnsan kaynakları uzmanları, günlük işlerinde sürekli… Okumaya devam et İnsan Kaynakları Profesyonellerinin Olmazsa Olmaz 8 Özelliği

Kurum kültürü, bir işyerindeki değerlerin, inançların, normların, davranışların ve iş ortamının genel tonunun bir kombinasyonudur. Bir başka deyişle, bir kurumun “ruhu” veya “kişiliği” olarak da düşünülebilir. Kurum kültürü, çalışanların işyerinde nasıl davrandığı, nasıl düşündüğü ve nasıl hissettiği konusunda belirleyici bir rol oynar. Kurum Kültürünün Önemi Kurum kültürü, bir işyerindeki başarı ve memnuniyet seviyelerini doğrudan etkiler.… Okumaya devam et Kurum Kültürü: İşyerinde Başarının Temeli

Günümüz iş dünyasında, işletmelerin insan kaynakları departmanları sadece işe alım ve personel yönetimi gibi geleneksel görevlerle sınırlı kalmıyor. Bunun yerine, şirketlerin stratejik hedeflerine doğrudan katkı sağlamak için insan kaynakları departmanı, işletmenin tüm faaliyetlerine entegre olan bir rol oynamaktadır. İşte tam da bu noktada HR Business Partner (İnsan Kaynakları İş Ortağı) kavramı devreye giriyor.   HR… Okumaya devam et HR Business Partner (İnsan Kaynakları İş Ortağı) Nedir?

Son yıllarda teknolojinin gelişimi ve iş dünyasındaki değişimler, uzaktan çalışma kavramını yaygın hale getirdi. Özellikle pandemi gibi olağanüstü durumlar, bu çalışma modeline olan ilgiyi artırdı ve birçok şirket uzaktan çalışma politikalarını benimsedi. Ancak, uzaktan çalışmanın yasal ve düzenleyici yönleri, çalışanlar ve işverenler için önemli bir konudur. Bu yazıda, uzaktan çalışma yönetmeliği ve uygulaması üzerine bir… Okumaya devam et Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve Uygulaması

Çalışanın performansını değerlendirmek, işverenlerin ve yöneticilerin en önemli sorumluluklarından biridir. Performans değerlendirmesi, çalışanların güçlü yönlerini tanımlamak, gelişim alanlarını belirlemek ve iş hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için kullanılır. Bir çalışanın performansını değerlendirmek için bazı adımlar: Net Hedefler Belirleme: Çalışanın performansını objektif bir şekilde değerlendirebilmek için başlangıçta net hedefler belirlenmelidir. Belirli Kriterlerin Tanımlanması: Değerlendirme sürecinde kullanılacak belirli… Okumaya devam et Çalışan Performans Değerlendirmesi

Bilgi Teknolojileri (IT): Dijital Dünyanın Temel Taşı Günümüzde, teknoloji her zamankinden daha fazla hayatımızın merkezinde yer alıyor. Bu teknoloji, iş dünyasından eğlenceye, iletişimden güvenliğe kadar her alanda etkisini gösteriyor. Bu teknolojik gelişmelerin arkasında ise Bilgi Teknolojileri (IT) yatıyor. Peki, IT nedir? Ne iş yapar? Ve IT uzmanı nasıl olunur? İşte detaylar: IT Nedir? Bilgi Teknolojileri… Okumaya devam et IT Nedir Ne İş Yapar ve IT Uzmanı Nasıl Olunur