Günümüzün rekabetçi iş piyasasında, adayların şirketlerden her zamankinden daha yüksek beklentileri var. Şirketlerin en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için bu gelişen beklentileri anlaması çok önemlidir. Maaş paketleri adayların karar vermesinde hala önemli bir faktör olsa da, artık tek başına yeterli olmayabileceğine dair artan bir trend var. Bu yazıda, aday beklentilerinin değişen dünyasını inceleyeceğiz ve giderek daha önemli hale gelen farklı faktörlere değineceğiz.
Kapsamlı Paket
Adaylar maaştan daha fazlasını isterler. Sağlık sigortası, emeklilik planları, ücretli izin, esnek çalışma düzenlemeleri ve mesleki gelişim fırsatları gibi yan haklara önem verirler.
Kaynak: Glassdoor (2022), iş arayanların %57’sinin bir iş teklifini değerlendirirken maaş paketi dışında yan hak paketlerini de dikkate aldığını tespit etti.
İş-Yaşam Dengesi
Adaylar, iş-yaşam dengesine değer veren, esnek çalışma saatleri sunan ve çalışan refahı girişimlerini destekleyen şirketlere öncelik verir.
Kaynak: FlexJobs (2021) anketi, yanıt verenlerin %79’unun iş-yaşam dengesine öncelik verdiğini ortaya koydu.
Şirket Kültürü ve Değerleri
Adaylar, değerleri ile uyumlu ve pozitif bir çalışma kültürü, çeşitlilik ve sosyal sorumluluk sunan kuruluşlar ararlar.
Kaynak: LinkedIn (2021) araştırması, profesyonellerin %86’sının şirket kültürünü önemli bulduğunu gösterdi.
Kariyer Büyümesi ve Gelişimi
Adaylar, bir organizasyon içinde büyüme, eğitim, mentorluk ve kariyer ilerlemesine olanak sağlayan fırsatlara değer verirler.
Kaynak: Gallup (2020), Y kuşağının %87’sinin kariyer geliştirme fırsatlarına öncelik verdiğini bildirdi.
Uzaktan ve Hibrit Çalışma Seçenekleri
Adaylar, pandemiden sonra bile esnek çalışma düzenlemeleri bekliyor. Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri giderek daha fazla rağbet görüyor.
Kaynak: Upwork (2021), Amerikan işgücünün %41,8’inin belirli bir kapasitede uzaktan çalışmaya devam edeceğini öngördü.
Maaş kritik olmaya devam ederken, adayların artık şirketlerden daha geniş beklentileri var. Kapsamlı paketler, iş-yaşam dengesi, şirket kültürü, kariyer gelişimi ve esnek çalışma düzenlemeleri kilit rol oynamakta. En iyi yetenekleri çekmek için şirketler, gelişen bu beklentilere uyum sağlamalı ve kendilerini tercih edilen işverenler olarak konumlandırmalıdır.