Yazar: Yunus Korkmaz

İnsan kaynakları profesyonelleri bir organizasyonun insan kaynakları departmanında çalışan ve iş gücü ile ilgili tüm yönleri yöneten kişilerdir. İnsan kaynakları profesyonellerinin sahip olması gereken bazı özellikler vardır. Bu özelliklere sahip ik profesyonellerin kurumda yer alması şirket içinde çalışan memnuniyeti ve verimliliği artırabilir. Bu özellikler şu şekilde sıralanabilir: İletişim Becerileri: İnsan kaynakları uzmanları, günlük işlerinde sürekli… Okumaya devam et İnsan Kaynakları Profesyonellerinin Olmazsa Olmaz 8 Özelliği

Kurum kültürü, bir işyerindeki değerlerin, inançların, normların, davranışların ve iş ortamının genel tonunun bir kombinasyonudur. Bir başka deyişle, bir kurumun “ruhu” veya “kişiliği” olarak da düşünülebilir. Kurum kültürü, çalışanların işyerinde nasıl davrandığı, nasıl düşündüğü ve nasıl hissettiği konusunda belirleyici bir rol oynar. Kurum Kültürünün Önemi Kurum kültürü, bir işyerindeki başarı ve memnuniyet seviyelerini doğrudan etkiler.… Okumaya devam et Kurum Kültürü: İşyerinde Başarının Temeli

Günümüz iş dünyasında, işletmelerin insan kaynakları departmanları sadece işe alım ve personel yönetimi gibi geleneksel görevlerle sınırlı kalmıyor. Bunun yerine, şirketlerin stratejik hedeflerine doğrudan katkı sağlamak için insan kaynakları departmanı, işletmenin tüm faaliyetlerine entegre olan bir rol oynamaktadır. İşte tam da bu noktada HR Business Partner (İnsan Kaynakları İş Ortağı) kavramı devreye giriyor.   HR… Okumaya devam et HR Business Partner (İnsan Kaynakları İş Ortağı) Nedir?

Son yıllarda teknolojinin gelişimi ve iş dünyasındaki değişimler, uzaktan çalışma kavramını yaygın hale getirdi. Özellikle pandemi gibi olağanüstü durumlar, bu çalışma modeline olan ilgiyi artırdı ve birçok şirket uzaktan çalışma politikalarını benimsedi. Ancak, uzaktan çalışmanın yasal ve düzenleyici yönleri, çalışanlar ve işverenler için önemli bir konudur. Bu yazıda, uzaktan çalışma yönetmeliği ve uygulaması üzerine bir… Okumaya devam et Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve Uygulaması

Çalışanın performansını değerlendirmek, işverenlerin ve yöneticilerin en önemli sorumluluklarından biridir. Performans değerlendirmesi, çalışanların güçlü yönlerini tanımlamak, gelişim alanlarını belirlemek ve iş hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için kullanılır. Bir çalışanın performansını değerlendirmek için bazı adımlar: Net Hedefler Belirleme: Çalışanın performansını objektif bir şekilde değerlendirebilmek için başlangıçta net hedefler belirlenmelidir. Belirli Kriterlerin Tanımlanması: Değerlendirme sürecinde kullanılacak belirli… Okumaya devam et Çalışan Performans Değerlendirmesi

Bilgi Teknolojileri (IT): Dijital Dünyanın Temel Taşı Günümüzde, teknoloji her zamankinden daha fazla hayatımızın merkezinde yer alıyor. Bu teknoloji, iş dünyasından eğlenceye, iletişimden güvenliğe kadar her alanda etkisini gösteriyor. Bu teknolojik gelişmelerin arkasında ise Bilgi Teknolojileri (IT) yatıyor. Peki, IT nedir? Ne iş yapar? Ve IT uzmanı nasıl olunur? İşte detaylar: IT Nedir? Bilgi Teknolojileri… Okumaya devam et IT Nedir Ne İş Yapar ve IT Uzmanı Nasıl Olunur

Geleneksel ticaret modelleri, genellikle işletmelerin son tüketicilere (B2C) veya diğer işletmelere (B2B) ürün ve hizmetler sunduğu şekilde tanımlanır. Ancak, günümüzde işletmeler arası ilişkiler giderek karmaşıklaşmakta ve daha da ileriye gitmektedir. İşte bu noktada, B4B (Business for Business) modeli devreye giriyor. Bu yazıda, B4B modelinin ne olduğunu, nasıl çalıştığını ve işletmeler için sağladığı avantajları inceleyeceğiz.  … Okumaya devam et B4B Nedir? İşletmeler Arası İlişkilerde Yeni Bir Paradigma

Büyüme stratejisi, bir işletmenin veya organizasyonun büyüklüğünü, gelirini, pazar payını veya marka değerini artırmak için izlediği plan veya yöntemler bütünüdür. Bu strateji, şirketin mevcut ve potansiyel pazarlarında daha fazla pay elde etmeyi, yeni ürünler veya hizmetler sunmayı, iş süreçlerini iyileştirmeyi ve müşteri tabanını genişletmeyi hedefler. Büyüme stratejileri genellikle dört ana kategoride incelenebilir: Pazar Penetrasyonu: Mevcut… Okumaya devam et Büyüme Stratejisi Nedir?

Yazılımcı olmak isteyen biri için yol haritası oluşturmak, bu alanda başarılı olmak için gerekli becerilerin ve bilginin sistematik bir şekilde edinilmesini sağlar. İzlenebilecek yolları aşağıdaki gibi sıralayabiliriz: Temel Bilgisayar Bilimleri ve Programlama Dillerini Öğrenin Programlama Temelleri: Değişkenler, döngüler, koşullu ifadeler, fonksiyonlar/memetotlar gibi temel kavramları öğrenin. Popüler Programlama Dilleri: Python, Java, C# gibi başlangıç için uygun… Okumaya devam et Yazılımcı Olmak İstiyorum: Nereden Başlamalıyım?

Başlığı duyduğunuzda belki de aklınıza gelen ilk şey, kodlama dillerinin karmaşıklığı olabilir. Ancak yazılımcı olmanın zorlukları ve avantajları sadece bununla sınırlı değil. Bu yazıda, yazılımcı olmanın ne anlama geldiğini ve bu alanda kariyer yapmanın zorlukları ile avantajlarını ele alacağız. Yazılımcı olmak ne anlama gelmektedir? Yazılımcı olmak, bilgisayar programlarını geliştiren ve yazılım projelerini yöneten kişiler için… Okumaya devam et Yazılımcı Olmanın Zorlukları ve Avantajları